Bài thảo luận:
Quản lí hành chính nhà nước
và quản lí ngành giáo dục và đào tạo
Nhóm 10:
La Dương Linh
Lộc Thị Tâm
Vũ Xuân Lộc
Nguyễn Văn Minh
Đinh Sỹ Ngôn
Chủ đề 4
Vấn đề 1: Điều kiện đăng kí dự tuyển công chức. Liên hệ thực tế.
Vấn đề 2: Nguyên tắc tuyển công chức. Liên hệ thực tế.
Luật cán bộ, công chức gồm có 10 chương, 87 điều được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 4 thông qua ngày 13 tháng 11 năm 2008.
Vấn đề 1
Điều kiện đăng kí dự tuyển công chức được quy định tại điều 36:
Nội dung điều 36 gồm 2 khoản:
Khoản 1 gồm những điều kiện đủ để đăng kí dự tuyển công chức
Khoản 2 gồm những người không đủ điều kiện để đăng kí dự tuyển công chức
1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng kí dự tuyển công chức
2. Những người sau đây không được đăng kí dự tuyển công chức:
Liên hệ thực tế
Thực trạng việc tuyển dụng công chức hiện nay:
Hầu hết các thí sinh dự tuyển đều đã có đầy đủ các yêu cầu:
Tuy nhiên bên cạnh đó vẫn còn một số điểm còn tồn tại như việc người dự tuyển thi tuyển trái chuyên môn nghiệp vụ đã được đào tạo; không đảm bảo sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ; dùng bằng cấp giả, cố gắng “chạy việc”, còn thoái hóa về tư tưởng, phẩm chất, lối sống, đạo đức, …
Hậu quả
Do người dự tuyển thi trái chuyên môn nghiệp vụ đã được đào tạo nên khi làm việc không nắm vững nội dung công việc, hiệu quả kém.
Sức khỏe kém gây ảnh hưởng đến công việc của mình và đồng nghiệp.
Rất nhiều người dự tuyển cố gắng chạy việc dẫn đến tình trạng mất tính công bằng, dễ bị kẻ xấu lợi dụng tâm lí lừa đảo.
Ví dụ: Ngày 24/9/2014, công an huyện Hoài Đức cho biết vừa khởi tố bị can, bắt tạm giam Nguyễn Văn Hùng (SN 1988) về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản và tội làm giả con dấu, tài liệu của cơ quan tổ chức và đồng phạm Nguyễn Doãn Lưu (SN 1967) về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản.
Giải pháp khắc phục
Cơ quan tuyển dụng phối hợp với bệnh viện (cấp huyện, thị xã trở lên) yêu cầu thực hiện nghiêm túc việc khám sức khỏe, tránh tình trạng mua giấy khám sức khỏe.
Cơ quan tuyển dụng tuyển đúng người đúng việc.
Các cơ sở đào tạo giáo dục thường xuyên tổ chức các buổi học chính trị nhằm nâng cao ý thức chính trị, tư tưởng, đạo đức cho học viên, sinh viên.
Ngay từ khi còn học tập tại các cơ sở giáo dục đào tạo, học viên, sinh viên cần tự rèn luyện nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, ý thức đạo đức.
…
Vấn đề 2:
Nguyên tắc tuyển dụng công chức được quy định tại điều 38:
Nguyên tắc tuyển dụng công chức
Liên hệ thực tế
Các cơ quan tuyển dụng công chức hiện nay trên cơ bản đã:
Bảo đảm sự công khai, minh bạch, khách quan, đúng pháp luật;
Bảo đảm tính cạnh trạnh công bằng giữa người tuyển dụng với nhau;
Tuyển chọn đúng người đúng việc;
Lựa chọn người có tài.
Bên cạnh đó, còn có một số mặt hạn chế cần khắc phục như:
Nhiều cơ sở tuyển dụng chưa thực sự đảm bảo tính dân chủ công khai, công bằng trong khi tuyển dụng.
Chế độ thi tuyển chưa thực sự đáp ứng được mục đích, yêu cầu đặt ra là tuyển chọn được người có tài có đức.
Hạn chế lớn nhất hiện nay là vấn đề chạy việc, chạy quyền, ngồi không đúng chỗ.
Hậu quả
Làm mất tính minh bạch, khách quan, công bằng.
Không đảm bảo tính cạch tranh.
Không tuyển chọn được người tài, người giỏi vào vị trí làm việc. Dẫn đến tình trạng công chức Việt Nam theo đội hình 3/3/3 nghĩa là: khoảng 30% công chức làm việc tốt, trên 30% công chức làm việc ở mức trung bình, 30% còn lại thuộc diện cầm tay chỉ việc mà vẫn … không biết việc để làm.
Một số biện pháp khắc phục
Xây dựng kế hoạch ra đề thi,thành lập ngân hàng câu hỏi,cấu trúc đề thi hợp lý.
Thực hiện nghiêm túc khâu thi và chấm thi đảm bảo nguyên tắc minh bạch, khách quan, công bằng.
Để ngăn chặn những hành vi sai phạm phải quy định trong các văn bản pháp luật những điều được làm, trách nhiệm cá nhân, trách nhiệm liên đới của người được giao quyền tuyển dụng và đặc biệt là người sử dụng công chức.
Các cơ quan chức năng, cơ quan bảo vệ pháp luật cần giám sát các cuộc thi tuyển dụng, khi có ý kiến phản ánh cần vào cuộc điều tra xác minh làm rõ vấn đề.
Trong quá trình thi tuyển công chức phải gắn với quá trình sàng lọc. Không phải chỉ tuyển dụng mang tính một chiều mà còn phải gắn liền với quá trình tuyển dụng, quản lí, đề bạt, và cất nhắc. Phải đưa ra khỏi đội ngũ những trường hợp không đủ các yếu tố về năng lực, phẩm chất.
Cần xóa bỏ tình trạng “con ông cháu cha”. Hiện nay có rất nhiều người nói rằng muốn vào được cơ quan nhà nước cần có vài cái “ệ” như sau: thứ nhất tiền tệ, thứ hai hậu duệ, thứ ba ngoại lệ, thứ tư đồ đệ. Thực trạng này rất đáng báo động, cần chấn chỉnh lại.
Cảm ơn cô giáo và các bạn
đã theo dõi
nguon VI OLET
