nữ công

  CÔNG ĐOÀN GD HIỆP HOÀ              CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CĐ TRƯỜNG MN XUÂN CẨM SỐ 2                      Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Xuân Cẩm, ngày 12 tháng 03 năm 2016

CHƯƠNG TRÌNH

CÔNG TÁC NỮ CÔNG NĂM 2016  

I. NHỮNG CĂN CỨ ĐỂ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH:

Căn cứ vào hướng dẫn số 14/HD-CĐGD ngày 09 tháng 03 năm 2016 của Công đoàn Giáo dục huyện Hiệp Hoà về việc hướng dẫn nhiệm vụ trọng tâm công tác nữ công năm 2016;

Căn cứ vào tình hình thực tế của nhà trường;

Ban nữ cụng trường Mầm non Xuân Cẩm số 2 xây dựng chương trình công tác nữ công năm 2016 như sau:

II. Mục tiêu:

- Nâng cao nhận thức chính trị xã hội, nhận thức về giới cho mỗi cán bộ, giáo viên nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục trong tình hình mới.

- Động viên nữ cán bộ, giáo viên phát huy tiềm năng trí tuệ, lao động giỏi, lao động sáng tạo, tích cực đổi mới phương pháp dạy học, thực hiện hiệu quả phong trào “ Giỏi việc trường- Đảm việc nhà” đạt chuẩn mực của người phụ nữ mới trong thời kỳ công nghiệp hoá- hiện đại hoá đất nước.

- Nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho nữ đoàn viên lao động, tạo điều kiện tốt cho chị em được hưởng quyền lợi đầy đủ và bình đẳng trong lĩnh vực kinh tế, xã hội và văn hoá.

III. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH ĐƠN VỊ:

1. Tổng số đoàn viên công đoàn: 14 đ/c

  Trong đó nữ: 14 đ/c

- Độ tuổi từ 24 đến 54 tuổi.

- Tuổi nghề từ 1 đến 34 năm.

- Đảng viên: 5 đ/c.

- Trình độ đào tạo:  Đại học : 6/14 đ/c.

                                          Cao đẳng:  8/27 đ/c.

                                          Trung cấp: 3/14 đ/c.

                                           Đang học nâng chuẩn lên Đại học: 2 đ/c.

2. Những thuận lợi, khó khăn:

a. Thuận lợi:

          - Được sự quan tâm chỉ đạo sát sao của BCH công đoàn nhà trường.

        - 100% đoàn viên công đoàn đều là nữ nên rất thuận lợi cho việc hoạt động nữ công.

          - Đội ngũ ĐV- LĐ đoàn kết nhất chí, giúp đỡ nhau trong công tác và trong cuộc sống. Trong công tác  nhiệt tình, yêu nghề, mến trẻ, có tinh thần trách nhiệm cao với công việc được giao, có ý thức học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Luôn giữ gìn và phát huy truyền thống dân tộc, đặc biệt các đ/c nữ đoàn viên luôn phát huy truyền thống tốt đẹp của người phụ nữ Việt Nam: “Tích cực học tập, lao động sáng tạo”.

         - Các đ/c nữ đoàn viên công đoàn luôn có ý thức tu dưỡng về mọi mặt, xứng đáng là tấm gương sáng cho HS noi theo.

- Trong những năm gần đây, tình hình kinh tế, chính trị, xã hội ổn định và phát triển. Được sự quan tâm của Đảng Ủy, Hội đồng nhân dân, UBND, các ban ngành đoàn thể của địa phương; được sự giúp đỡ và chỉ đạo thường xuyên của Liên đoàn LĐ huyện, công đoàn GD huyện; đặc biệt là sự ủng hộ, tạo điều kiện, giúp đỡ của chi bộ và BGH nhà trường, mọi hoạt động về các phong trào của công đoàn trường đều đạt được những kết quả cao.

b- Những khó khăn.

         - Nhiều đồng chí đoàn viên công đoàn con nhỏ nên cũng ảnh hưởng đến hoạt động của công tác nữ công.

         - Các đồng chí đoàn viên công đoàn đều đứng lớp 2 buổi trên ngày nên thời gian sinh hoạt nữ công gặp nhiều khó khăn.

         - BCH Công đoàn là những đoàn viên trẻ, nên nghiệp vụ hoạt động công đoàn còn thiếu kinh nghiệm.

        Từ những thuận lợi và khó khăn trên BCH công đoàn nhà trường đã đề ra phương hướng kế hoạch cho công tác nữ công nhà trường phù hợp với thực tế của nhà trường.

IV. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ CHỈ TIÊU PHẤN ĐẤU THỰC HIỆN:

- Tiếp tục truyền thống vận động và tổ chức hoạt động nữ công mang ý nghĩa thiết thực và hiệu quả. Tổ chức cho chị em tiếp tục tham gia “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” không ngừng học tập nâng cao trình độ và bản lĩnh chính trị đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới giáo dục.

- Làm tốt công tác động viên nữ cán bộ giáo viên trong toàn trường tham gia quản lý giáo dục, giảng dạy, nghiên cứu khoa học, đoàn kết xây dựng nhà trường tiến bộ phát triển.

- Động viên 100 % CBGV,NV tham gia hưởng ứng tốt các phong trào và không vi phạm chính sách dân số kế hoạch hoá gia đình.

- Phấn đấu 100% CBGV trong trường được nghiên cứu, quán triệt, học tập các nghị quyết của Đảng và Công đoàn; chính sách pháp luật của nhà nước; các kiến thức xã hội, giới và bình đẳng giới.

- Phấn đấu có trên 80% nữ CBGV,NV trong nhà trường đạt danh hiệu “ Giỏi việc trường- Đảm việc nhà”

V. NHIỆM VỤ VÀ CÁC GIẢI PHÁP CỤ THỂ:

1. Công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính sách cho nữ cán bộ, công chức, viên chức lao động:

Tổ chức tuyên truyền và tham gia tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến nữ cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường, như nghị định số 85/NĐ-CP ngày 01/10/2015 Nghị định quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ gồm: Đại diện của lao động nữ; quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ; cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ; quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai; giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng lao động trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo; tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ và chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động…, chế độ chính sách về lao động nữ trong luật bảo hiểm xã hội năm 2016.

- Giám sát thực hiện chế độ chính sách đối với CBGV,NV, lao động nữ nhằm đảm bảo 100% cán bộ viên chức lao động được hưởng các quyền lợi kịp thời, đầy đủ.

- Thường xuyên năm bắt tâm tư, nguyện vọng, tư tưởng, đời sống của các nữ nhà giáo và lao động, đặc biệt là các nhà giáo có hoàn cảnh khó khăn báo cáo với BCH công đoàn để có các giải pháp đảm bảo quyền và lợi ích cho nữ nhà giáo. Tham mưu với đ/c hiệu trưởng bố trí sắp xếp việc làm phù hợp với trình độ, năng lực chuyên môn, tay nghề, sức khỏe, hoàn cảnh gia đình của chị em.

- Tham mưu đề xuất các vấn đề liên quan đến lao động nữ, làm tốt công tác phát triển đảng, phát triển đoàn viên.

2. Công tác tuyên truyền, giáo dục:

- Làm tốt công tác tuyên truyền sâu rộng trong chị em về các chế độ chính sách và chủ trương đường lối chính sách của Đảng, nhà nước và các nhiệm vụ của ngành.

- Vận động chị em thực hiện tốt các chính sách pháp luật của nhà nước, nhất là chính sách dân số KHHGĐ.

- Tuyên truyền nâng cao nhận thức về giới và các chuẩn mực xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, hạnh phúc, các kiến thức khoa học thường thức, cách giao tiếp ứng xử trong gia đình, trong tập thể và cộng đồng.

- Tiếp tục vận động thực hiện có hiệu quả Kế hoach số 78/KH-LĐLĐ ngày 29/7/2011 của BTV LĐLĐ tỉnh về triển khai thực hiện nghị quyết 6b/NQ-TLĐ về công tác vận động nữ cán bộ, giáo viên trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước và chỉ thị số 03 ngày 18/8/2010 của tổng liên đoàn về đẩy mạnh phong trào thi đua.

“ Giỏi việc trường, đảm việc nhà” trong nữ công nhân, viên chức và người lao động gắn với các nội dung của chương trình hành động quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2016-2020.

  - Lồng ghép tuyên truyền, phổ biến pháp luật, chế độ, chính sách về luật lao động, Luật công đoàn, Luật bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Luật bình đẳng giới, Luật phòng chống bạo lực gia đình, vấn đề hôn nhân, gia đình, kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản cho nữ CBNG&NLĐ… tới toàn thể  đoàn viên trong nhà trường qua các buổi họp công đoàn trường.

 - Tuyên truyền và tổ chức các hoạt động kỷ niệm các ngày lễ như: Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày Quốc tế hạnh phúc 20/3, ngày tết trung thu, ngày 20/10… qua các ngày lễ biểu

dương gia đình nữ đoàn viên tiêu biểu, thăm hỏi tặng quà cho các chị em có hoàn cảnh khó khăn; Thăm hỏi, động viên, chia sẻ cùng chị em khi  khi có việc vui, buồn…

3. Tổ chức phong trào thi đua trong nữ cán bộ nhà giáo &NLĐ

- Vận động nữ CBGV thực hiện tốt phong trào thi đua “ Giỏi việc trường, đảm việc nhà” gắn với cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh ”, các cuộc vân động “ Dân chủ, kỷ cương, tình thương trách nhiệm”, “ Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức tự học và sáng tạo”, phong trào thi đua “Hai tốt” và phong trào “ Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc và bền vững”.

- Phát động phong trào học tập chuyên môn nghiệp vụ, tin học, tăng cường tự học, tự bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuẩn và trên chuẩn, Tham gia các chương trình tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng sống, tích cực đổi mới phương pháp, đáp ứng yêu cầu mới nhằm chuyển biến giáo dục.

- Kết hợp cùng chuyên môn tổ chức hội giảng, sáng tạo làm đồ dùng , đồ chơi, viết sáng kiến kinh nghiệm… lấy thành tích chào mừng  nhân ngày kỷ niệm các ngày lễ  8/3, 20/10, 20/11.

- Ngay từ đầu năm học vận động chị em đăng ký thi đua các danh hiệu:

- Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở: 1/14 đ/c = 7%

- Giáo viên giỏi huyện: 5/14 đ/c = 36%

- Giáo viên giỏi cấp trường: 8/14 đ/c = 57%

- Lao động tiên tiến: 10/14 đ/c = 71%

- Gia đình văn hoá: 14/14 gia đình = 100%

- Giỏi việc trường-đảm việc nhà: 12/14 đ/c = 86%

- Đoàn viên công đoàn tích cực: 14/14 đ/c = 100%

- Phấn đấu 100% CBGV không mắc các tệ nạn xã hội, không vi phạm chính sách dân số KHHGĐ, không vi phạm những điều nhà giáo không được làm.

  4. Hoạt động xã hội, công tác dân số, gia đình.

- Vận động CBGV,NV thực hiện tốt các mục tiêu về công tác dân số, vân động  CB-CCVC-LĐ ký cam kết không sinh con thứ  3 trở lên.

- Tặng quà cho con CBGV,NV nhân các ngày lễ, ngày tết như: tết 1/6, tết trung thu…và con CBGV đỗ Đại học, cao đẳng.

- Tuyên truyền vận động nữ CBGV,NV tích cực tham gia các hoạt động từ thiện nhân đạo, ủng hộ thiên tai và tham gia các loại quĩ từ thiện do Công đoàn và ngành phát động.

- Hưởng ứng các cuộc vận động “ Hỗ trợ giáo dục vùng sâu, vùng xa”, cuộc vận động “ Vòng tay đồng nghiệp”, các hoạt động từ thiện “ Uống nước nhớ nguồn”.

- Xây dựng quỹ “ Mái ấm tình thương” nhằm giúp đỡ chị em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

5. Công tác phối hợp:

- Thực hiện tốt công tác phối hợp giữa tổ chức công đoàn với chính quyền đồng cấp, phối hợp triển khai có hiệu quả các hoạt động chuyên môn, các phong trào nữ công, các hoạt động công đoàn.

VI. BIỆN PHÁP THỰC HIỆN:

1. Công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính sách cho nữ cán bộ, công chức, viên chức lao động:

Chủ động đề xuất, tham mưu với lãnh đạo đơn vị thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với CBGV,NV nữ, quan tâm tạo điều kiện cho CBGV học tập nâng cao trình độ. Phối hợp với trạm y tế khám sức khoẻ định kỳ, khám phụ khoa cho 100% chị em nữ theo định kỳ 2 lần/năm.

- Thường xuyên trao đổi nắm bắt tâm tư nguyện vọng, tư tưởng, đời sống của nữ cán bộ giáo viên, đặc biệt là các chị em có hoàn cảnh éo le, neo đơn, điều kiện khó khăn, để báo cáo và tham mưu kịp thời với lãnh đạo để có giải pháp đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho chị em.

- Tham mưu với lãnh đạo đơn vị bố trí sắp xếp việc làm phù hợp với trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, sức khoẻ và hoàn cảnh gia đình của từng chị em.

2. Công tác tuyên truyền giáo dục.

-  Tổ chức tuyên truyền sâu rộng nội dung Luật Lao động, Luật Công đoàn và các văn bản pháp luật khác về những vấn đề liên quan đến lao động nữ, tham mưu xây dựng kế hoạch và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với nữ cán bộ, nhà giáo và lao động trong ngành.

-  Tiếp tục triển khai thực học tập “Luật bỡnh đẳng giới”, “Luật phòng, chống bạo lực gia đình”, Chỉ thị số 49/2005/CT-TW về “Xây dựng gia đình thời kỳ công nghiệp háa, hiện đại hóa đất nước”, “Chiến lược gia đình đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030” (theo Quyết định số 629/QĐ-TTg ngày 29/5/2012 của Thủ tướng Chính phủ), Nghị quyết số 6b/TLĐ về “Công tác vận động nữ CN-VC-LĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Chỉ thị số 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về tiếp tục đầy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân, viên chức, người lao động gắn với triển khai các nội dung của Chương trình hành động quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2016-2020 (Quyết định số 696/QĐ-TTg ngày 02/10/2015 của Thủ tướng Chính phủ.

- Tổ chức các hoạt động nhằm thu hút nữ nhà giáo và lao động trong trường hưởng ứng tham gia tích cực, tập trung vào các hoạt động trọng tâm là: Kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và 1974 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng, Tháng hành động vì trẻ em và ngày Gia đình Việt Nam 28/6, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10….

- Vận động nữ nhà giáo và lao động trong ngành học tập nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực quản lý, góp phần xây dựng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục theo tinh thần Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thữ XI về “Đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục Việt Nam” theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa, xã hội hóa, dân chủ hóa và hội nhập quốc tế trên cơ sở nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để tham mưu tạo điều kiện cho chị em học tập, nghiên cứu khoa học, công tác ổn đinh, phù hợp với sức khỏe, hoàn cảnh gia định và môi trường làm việc.

- Quan tâm, thăm hỏi, tặng quà, động viên gia đình và con nữ nhà giáo, lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, vươn lên học giỏi.

3. Tổ chức các hoạt động mang màu sắc giới

- Tổ chức thực hiện hiệu quả Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ ngày 29/1/2011 của BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa X về “Công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước”, Chỉ thị 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” gắn với phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đ

ình hành phúc” và cuộc vận động “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”.

- Tổ chức đăng ký thi đua và xét khen thưởng chuyên đề “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”; có hình thức phù hợp để biểu dương, khen thưởng các tập thể và cá nhân đạt danh hiệu “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” tiêu biểu.

- Ban nữ công của trường tham mưu với cấp ủy cùng cấp, phối hợp với chuyên môn làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến sâu rộng trong chị em về các chỉ thị, nghị quyết của đảng, chính sách pháp luật của nhà nước chủ trương chính sách có liên quan đến lao động nữ để chị em hiểu và tin tưởng vào đường lối của Đảng, thực hiện theo đường lối của Đảng.

- Vận động chị em thực hiện tốt các chính sách pháp luật của nhà nước, nhất là chính sách dân số KHHGĐ.

- Tuyên truyền dưới nhiều hình thức gắn với việc tổ chức các hoạt động thiết thực nhân kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ (8/3), ngày phụ nữ việt nam (20/10), ngày gia đình việt nam ( 26/12) Mỗi cô giáo thường xuyên tự học và rèn luyện để trở thành tấm gương đạo đức tự học và sáng tạo.

- Tuyên truyền nâng cao nhận thức về giới và các chuẩn mực xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, hạnh phúc, các kiến thức khoa học thường thức, cách giao tiếp ứng xử trong gia đình, trong tập thể và cộng đồng.

- Ban nữ công công đoàn thu hút chị em vào các hoạt động tập thể, giao lưu trao đổi kinh nghiệm. Học tập chuyên môn nghiệp vụ, tin học đáp ứng yêu cầu nhằm chuyển biến chất lượng giáo dục.

- Tuyên truyền trong chị em về vai trò của người phụ nữ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH- HĐH đất nước, đó là người phụ nữ có lòng yêu nước, có tri thức, có lối sống văn hoá, có lòng nhân hậu, quan tâm đến lợi ích cộng đồng và xây dựng gia đình “ No ấm. Bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc và bền vững”.

3. Công tác dân số, gia đình và chăm sóc sức khỏe sinh sản

- Tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động nhằm triển khai có hiệu quả Chiến lược dân số - Sức khỏe sinh sản giai đoạn 2011 - 2020 theo Quyết định số 2013/QĐ-TTg ngày 14/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ; tăng cường công tác truyền thông vận động phụ nữ ngành Giáo dục và Đào tạo nói không với lựa chọn giới tính khi sinh. Thực hiện nghiêm túc Pháp lệnh Dân số, mỗi gia đình chỉ có 1 hoặc 2 con để có điều kiện nuôi, dạy, chăm sóc con khỏe mạnh, chăm ngoan học giỏi. Công đoàn cần có giải pháp hiệu quả để ngăn chặn hiện tượng vi phạm Pháp lệnh Dân số đang có xu hướng gia tăng hiện nay.

- Tiếp tục học tập thông báo số 26/TB-TW ngày 29/5/2011 của Ban Bí thư về việc sơ kết Chỉ thị số 49/CT-TW ngày 21/2/2005 của Ban Bí thư (khóa IX) về “Xây dựng gia đình thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, tập trung giáo dục những gia trị truyền thống của gia đình Việt Nam, kỹ năng về tổ chức cuộc sống gia đình, lồng ghép với cuộc vận động “Xây dựng gia đình 5 không, 3 sạch” (tài liệu

được đăng tải trên website Hội LHPNVN http://www.hoilhpn.org.vn/) do Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phát động.

- Tăng cường các hoạt động chăm sóc, khám sức khỏe định kỳ cho nữ nhà giáo và lao động với những hình thức phong phú, phù hợp với điều kiện của đơn vị.

- Đẩy mạnh các hoạt động bảo vệ, chăm sóc, giáo dục trẻ em nhân Tháng hành động vì trẻ em, ngày Gia đình Việt Nam, Tết Trung thu….

4. Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ nữ công

- Tiếp tục kiện toàn Ban Nữ công, đảm bảo đủ năng lực tham mưu cho BCH công đoàn.

- Công đoàn các cấp phối hợp với lãnh đạo đơn vị tham mưu cho cấp ủy xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, đề bạt cán bộ nữ vào các vị trí lãnh đạo chủ chốt theo tinh thần Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.

5. Công tác thi đua khen thưởng:

- Vận động nữ CBGV thực hiện tốt phong trào thi đua “ Giỏi việc trường, đảm việc nhà” gắn với cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, các cuộc vân động “ Dân chủ, kỷ cương, tình thương trách nhiệm”, “ Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức tự học và sáng tạo”, phong trào thi đua “Hai tốt” và phong trào “ Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tến bộ, hạnh phúc và bền vững”.

- Phối hợp với chuyên môn tổ chức hội giảng, thi sáng tạo đồ dùng dạy học, viết sáng kiến kinh nghiệm lấy thành tích chào mừng nhân kỷ niệm các ngày lễ 20/10, 20/11, 8/3 và các ngày mang tính trọng đại của đất nước, của tỉnh, của ngành.

- Phối hợp với chuyên môn tổ chức cho 100% các chị em đăng ký các danh hiệu thi đua đầu năm và bàn biện pháp thực hiện hiệu quả.

- Tổ chức rút kinh nghiệm, bình bầu, lựa chọn những cá nhân điển hình để tuyên dương khen thưởng kịp thời.

- Ngay từ đầu năm học vận động chị em đăng ký và phấn đấu đạt các danh hiệu thi đua.

- Vận động nữ CBGV không ngừng phát huy tính tích cực chủ động, sáng tạo trong học tập, lao động, cải tiến lề lối làm việc nhằm phát huy trí tuệ tài năng và nâng cao vị thế của phụ nữ.

  7. Công tác tổ chức xây dựng đội ngũ:

- Tạo điều kiện cho chị em tham gia học tập các lớp bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ nâng cao tay nghề, các lớp bồi dưỡng chính trị, tạo nguồn cho Đảng.

- Phối hợp với chính quyền bố trí sắp xếp công việc cho chị em có điều kiện thuận lợi, phù hợp nhất.

- Phối hợp với chuyên môn bồi dưỡng chuyên môn cho chị em tạo một đội ngũ giáo viên vững về tay nghề, và có nghiệp vụ sư phạm.

- Mạnh dạn trong các hoạt động phong trào của nữ công và công đoàn. Thường xuyên thay đổi các hình thức hoạt động nhằm thu hút chị em tham gia. Động viên khuyến khích chị em tham gia tập luyện thể thao, bóng truyền hơi ... giao lưu với các trường bạn.

8. Công tác phối hợp:

- Thực hiện tốt công tác phối hợp giữa tổ chức công đoàn với chính quyền đồng cấp, phối hợp triển khai có hiệu quả cỏc hoạt động chuyên môn, các phong trào nữ công, các hoạt động công đoàn. Tuyên truyền giáo dục phẩm chất đạo đức phụ nữ Việt nam thời kỳ công nghiệp hóa -  hiện đại hóa đất nước.

- Phối hợp với chuyên môn tổ chức phát động phong trào thi đua hai tốt, phong trào làm đồ dùng đồ chơi, thi nữ công gia chánh…nhằm tạo mối quan hệ hợp tác giữa các đoàn thể trong nhà trường.

- Phối kết hợp với phong trào phụ nữ ở xã, đẩy mạnh phong trào hoạt động đoàn thể, phong trào văn nghệ, giao lưu với các cấp xã, các trường bạn.

Trên đây là một số nhiệm vụ trọng tâm công tác nữ công năm 2016, Ban chấp hành trường mầm non Xuân Cẩm số 2, giao cho Ban nữ công tổ chức thực hiện chương trình có hiệu quả, phù hợp với điều kiện của đơn vị mình.

VII. DỰ KIẾN KẾ HOẠCH CÔNG TÁC THÁNG